您现在的位置: 外沟新闻 > 汽车 > 「科特迪瓦赌场」答疑一:华为虚拟股权指的是什么?

「科特迪瓦赌场」答疑一:华为虚拟股权指的是什么?

「科特迪瓦赌场」答疑一:华为虚拟股权指的是什么?

科特迪瓦赌场,答疑一:华为虚拟股权指的是什么?

看到很多朋友比较关注华为的股权制度,也比较关注“虚拟股权”这个概念,我就借着这个问题做一个尽量深入一点的回答吧。

首先,什么是虚拟股权?虚拟股权是一个法理上的概念,目前没有一个法律文件来给这个概念做定义。在法理上它也有多重的解释,也不是唯一的、明确的一个概念,它是有多重含义和多重解释的。那么比较常用的一个解释是什么呢?就是虚拟股权其实只是一种计算方式,它并不是说股权本身是虚拟的,它只是一种独特的计算方式。这个要从我们的公司制度说起,咱们国家的公司法规定有两类公司:有限责任公司和股份有限公司,其中股份有限公司明确是分为等额股权的,我们说多少股权、股本总额是多少之类的都是指股份有限公司,那上市公司都必须是股份有限公司,但是大量的中小企业,股东没有那么多的企业通常是用有限责任公司这种制度。按照公司法,有限责任公司没有股份这个概念,它只有出资额和股权比例,所以有限责任公司的股东就是说我有多少股的比例,或是我的出资额是多少,这个在实践当中通常是很不方便的就不过多解释了,在做激励股权的时候非常不方便,因为比例通常会变,它的变动其实和这个股东没关系,股本总额增加了比例就会变动。而且如果说比例的话,比如是激励股权的情况下,比例会显得很小,也会经常变动变小,所以它使用很不方便,因此就产生了虚拟股权,就是公司还是有限责任公司,或者至少不是股份有限公司,但是也把100%的股权比例虚拟成多少股,比如说虚拟成一亿股或十亿股,这样就可以用股份数的概念来计算股东持有的股权,比如说某股东持有100万股,公司的股份总额是一亿股,这样的话该股东就是持有1%的股份,那么这种虚拟股权在做大量的员工激励案例里面是非常适用的,员工拿到的并不是虚拟的、不存在的股权,他拿到得是真实的股权,只不过是把股权的计算方式和标准虚拟成股份数额的这种方式,这个是虚拟股权最常用到的一种方式,一种理解。

另一种对虚拟股权的理解就是股东获得的是分红权,不是股权本身。那么把分红权虚拟成一定的股份数额,这也是一种方式,但它被用得不多,我这边就不展开解释了。

下面说一说华为

我看到一些文章认为华为的虚拟股权是分红权,我个人不完全同意。我看到华为的这种操作方法,我认为它实际上员工真正获得的应该是股权本身,但是它用虚拟股权的方式来做股份数额的计量,这个是前面说过的,为什么这么理解呢?

首先,华为的员工在入职以后获得虚拟股权需要花钱购买,并且股权的价格是要比照他购买时的净资产。所以他是出了钱的,并且对应着公司的净资产也是公司股权一种合理的计量方式。那么他花钱购买了股权之后,他就可以有分红权了。公司约定华为的股权是不可以转让的,只可以可以通过股权来分红,在员工离开华为的时候强制约定把股权卖回给公司,公司回购这部分股权,是员工持股的方式不是直接持有。华为的股权是通过华为的一位股东,他是员工持股会,以这个企业的名义间接持有华为的股权。等于说员工要获得股权的时候需要买进,离开的时候需要卖出。卖出的时候的价格也是比照着离开公司的时候的净资产来卖的。所以从它整个的交易体系来说,我认为定义上,华为的员工实际上是真实地获得了股权,只不过用虚拟股权这种方式作为股权数额的计量标准,或是说一种计量方法。但是这种到底是股权还是分红权,我觉得这是法律理论上的探讨,跟实践没有太大的意义。因为在实际上来看,不管是定义为股权还是分红权,员工所获得的基本上是一样的。因为股权无非就是两种获利方式,一种是分红,一种是转让获得资本收益。华为的股权是不允许资本转让的,而且华为也不上市,这样就相当于即便员工获得是股权,员工也没有自由转让来获得利益的机会,公司本身有这样的约定而且这种约定也是有效的。那么就只能通过分红来获利,或者离开的时候通过公司净资产增资的部分来获利。所以员工实际上获得的利益基本上是和分红权相当的,就是员工获得利益的总和是分红部分加上其所在期间净资产增值的部分。那么股权的另一种利益叫做管理权,管理权在华为基本上在员工部分是没有的,只由华为的管理层来统一持有。所以实际上这个和分红权所获得的结果是一致的。

以上就是我对华为的虚拟股权案例作的一个简单分析,谢谢大家!